Wie gelingt ein Stellenwechsel?

Klarheit und neuen Schub über die berufliche Weiterentwicklung und für das nächste Level. 

Gelassenheit und Authentizität kommen bei der Stellensuche gut an. Doch in schwierigen Situationen ist dies leichter gesagt, als getan. Professionelles Business Coaching und Newplacement gibt Orientierung und zeigt den Weg auf: Hin zu neuen Stärken, mehr Selbstreflexion und sicherem Auftreten. Ganz nach Ihren Erfolgskriterien erarbeiten Sie Ziele, die Sie wirksam erreichen.

Worauf kommt es an?  Sie erkennen auch Ihre Talente und Ihr Potenzial – und verstehen es, damit zu punkten.

Jeder von uns hat eine berufliche Laufbahn, doch nur selten war diese genau so geplant. Ebenso gibt es oft auch keine Klarheit über die wirklichen persönlichen Ziele, weil Themen wie Sinn, Motivation oder Berufung bisher noch nicht vertieft miteinbezogen wurden. Empowering Excellence in der Karriere beschäftigt sich mit den Fragen: Wie komme ich beruflich weiter? Wie geht es in meiner Karriere voran? Wohin kann ich mich verändern und wie? Was ist der nächste Schritt? Wie finde ich Berücksichtigung in der nächsten Beförderung?

Durch professionelles Executive Coaching für die Karriere gelingt es Ihnen:

·      Klarheit und Erfolgssicherheit zu bekommen für Ihre berufliche Neuorientierung

·      mehr Verantwortung zu übernehmen und den Wirkungskreis in der Führung zu erhöhen

·      sich auf Ihre Talente, Ziele und somit auf Chancen und Ihren Erfolg zu konzentrieren

·      Ihre Karriereplanung zu strukturieren und zu realisieren

·      die nächsten Schritte und Meilensteine für Ihre Karriere anzugehen

·      langfristig Weiterentwicklung der Führungseffizienz zu sichern

Klarheit für die berufliche Weiterentwicklung

Executive Coaching bringt Ihnen Erkenntnisse und Entscheidungssicherheit für Ihren beruflichen Fortschritt und nächste Top Position. Überlassen Sie nichts dem Zufall. Nehmen Sie Ihre Laufbahn aktiv in die Hand.Es ist sinnvoll sich vor einem Stellenwechsel zu überlegen, wie der eigene Marktwert ist. Karriere bedeutet beruflich vorankommen. Es wird auch von Laufbahn gesprochen. Dabei steht auch die persönliche Weiterentwicklung im Zentrum.Wenn wir den Stellenwechsel als Prozess betrachten laufen im Wesentlichen drei Phasen ab: 1. Selbstwahrnehmung2. Selbswirksamkeit3. Selbstrealisierung
Im ersten Schritt geht es insbesonders um die persönliche Standortbestimmung. Eine intensive Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen, Stärken und Talenten aber auch Entwicklungsbereichen. Letzteres kann auch bezeichnet werden als ‚Verhalten das ich mir abgewöhnen will‘. Die Fragen Was kann ich und wer bin ich werden Analysiert und Reflektiert. Erkenntnisse sind ein Entwicklungsplan mit Potentialeinschätzung sowie ein Persönlichkeitsprofil.
Im zweiten Schritt geht es um Ihre Ziele und Vision. Erkennen was Sie antreibt. Wozu stehen Sie morgens auf? Was wollen sie wirklich. Perspektiven durchleuten und beleuchten für ein optimales Zielprofil. Eine Chanceneinschätzung die Selbstvertrauen stärkt.
Für die Selbstwirksamkeit stellt sich zum einen die Frage: Wie präsentiere ich mich? Wie sieht mein professioneller ‚Brand‘ aus? Was ist meine Führungsidentität. Dabei wird auch die Reputation berücksichtigt. Zusammen mit dem persönlichen Netzwerk bildet es eine künftige Strategie die das Vorgehen identifiziert im Kontext von geeigneten Kanälen auf dem Arbeitsmarkt.
Zur Selbstrealisierung trägt die effektivität der Umsetzung bei. Dabei muss klar sein, welche Wege zum Ziel führen: Wirkungsvolles Auftreten auf dem Weg zur neuen Stelle. Sicherheit haben im Vorstellungsgespräch sowie die Evaluation von stimmigen möglichen Positionen gehören dazu.

Durchstarten zum Überflieger

Sie wollen nicht auf die Überholspur. Sie gehören zum Überflieger-Team und starten richtig durch. Je höher auf der Karriereleiter – je grösser die Führungsverantwortung – desto wichtiger werden soziale Fähigkeiten. Was wird Sie weiterbringen? Was brauchen Sie, um noch erfolgreicher zu werden? Sehr viele erfolgreiche Führungskräfte haben Angewohnheiten, mit denen sie nicht weiterkommen. Durch Loslassen dieser werden Sie Ihr volles Erfolgspotential ausschöpfen und zum wahren Überflieger.Reden wir über Ihr berufliches Weiterkommen! Cristian Hofmann  https://hofmann.coach

Cristian Hofmann:

#1 Master Certified Executive Coach (MAS) im deutschsprachigen Raum für erfolgreiche Top Leaders und Management Teams.

Als Executive Coach gehört er zu den führenden Beratern im Thema Leadership-Excellence. Akkreditiert als Top 5 Management Executive Coach im Expert Level, der höchsten Bewertung bei der European Coaching Association (ECA) in der D-A-CH Region.

Meine Haupttätigkeit ist das Coaching und Sparring von Unternehmern, Topmanagern (C-Level, CEO, CFO, CXO) und Management Boards. Mein Executive Coaching steigert messbar die Wirksamkeit von Executives und Leadership-Teams. Executive Coaching Zürich, Schweiz. Business Coching Schaffhausen. Und an weiteren Standorten in der Schweiz.
„Je höher Sie auf Ihrer Karriereleiter stehen, desto mehr Bedeutung hat Ansehen. Empowering Excellence sichert Ihnen nicht nur Ansehen. Es steigert sogar Ihr Ansehen. Das Ergebnis: Maximaler Wirkungsgrad.“
„Ich zeige Top Executives, sich im Leadership auf die relevanten Werte und Massnahmen zu konzentrieren, die für eine effektive und authentische Führung wirksam sind“